コラム

「第三の賃上げ」として注目される“食事補助”

いま、多くの企業が「第三の賃上げ」に注目しています。
給与そのものを引き上げる「基本給アップ」や、特定条件で支給する「手当」に続く新たな支援策として、“食事補助”や“社食の導入”が脚光を浴びているのです。

その背景には、長引く物価高騰と、企業経営における「持続的な人材確保」の課題があります。
特に中小企業では、給与引き上げだけでは限界があるため、「従業員の実質的な生活支援」をどう実現するかが重要なテーマになっています。

物価高騰下で広がる「見えない賃上げ」ニーズ

総務省の家計調査（2025年上半期）によると、
食料品価格は前年同期比で約8〜12％上昇。昼食代も平均で700円を超えると言われています。

企業の福利厚生支援サービスの調査によると、
「昼食代の補助があれば嬉しい」と回答した従業員は全体の83％にのぼりました。
また、「昼食補助を導入している企業に魅力を感じる」と答えた人は約7割に達しています。

こうした中で、オフィスに冷凍庫や電子レンジを設置し、100〜200円で食事を購入できる「置き型社食サービス」が急速に普及しています。
従業員の満足度を高めつつ、企業負担を抑えられる“第三の賃上げ”として注目されているのです。

100円・200円ランチが生む「実質賃上げ効果」

では、実際にどの程度の経済効果があるのでしょうか？
一般的な昼食費を700円と仮定し、オフィスプレミアムフローズンのように100円〜200円で購入できる社食を導入した場合で試算してみます。

※1日あたりの昼食代700円×20日勤務を基準に算出。金額は目安です。実際の勤務日数・利用頻度により変動します。

つまり、1食あたり500〜600円の差が、年間で12〜14万円の実質的な節約効果を生み出します。
月給に換算すると、およそ月1万円の「賃上げ」と同等の価値がある計算です。

この“見えない賃上げ”は、企業側にとっても人件費を直接増やさずに従業員の生活を支援できるため、導入しやすい施策として広がりを見せています。

導入企業が感じる“定着率・満足度”の向上

「食の福利厚生」は、単に食費を抑えるだけでなく、職場の雰囲気にも変化をもたらします。

・休憩スペースが活性化し、社員間の会話が増えた
・残業時も温かい食事がとれるようになり、満足度が上がった
・若手・新人社員の定着率が向上した

など、実際に導入企業からはポジティブな声が多数寄せられています。

オフィスプレミアムフローズンでは、24時間利用可能な冷凍メニューを常備。
和・洋・中のバリエーションを揃え、栄養バランスと満足感を両立しています。
担当スタッフが定期的に補充・メンテナンスを行うため、運用負担もほとんどありません。

「第三の賃上げ」がもたらす未来

給与アップだけでなく、“支出を減らす”という形の賃上げが企業経営の新しい発想として広がっています。
従業員の食事補助は、単なるコストではなく、「エンゲージメント向上」「離職防止」「採用強化」を実現する投資でもあります。

オフィスプレミアムフローズンは、
「おいしさ」「健康」「経済性」を兼ね備えた“第三の賃上げ”として、
これからのオフィスに欠かせない福利厚生の新基準を提案していきます。

あなたの会社にも社員満足度の高いランチを設置しませんか？
冷凍庫を設置するだけで健康経営が実現する社食サービスです

オフィスプレミアムフローズンは、創業50年以上のSL Creationsが提供する冷凍食品専門の設置型社食サービスです。
100品以上の豊富なメニューを1品100円または200円で提供しています。

URL:https://office-premiumfrozen.jp/

特徴とメリット

■圧倒的なコストパフォーマンス
・月額利用料：39,600円（税込）
・初期費用：0円
・商品単価：100円または200円
※2025年10月時点の価格です。月額・初期費用は変更となる場合があります。

■運用の手間なし
・スタッフによる商品補充
・代金回収の代行
・賞味期限管理も任せられる
・必要なのは冷凍庫と電子レンジのスペースのみ

■多彩で健康的なメニュー
・100品以上の豊富なラインナップ
・化学的合成添加物不使用
・管理栄養士監修のバランスの良い食事

健康メニューが豊富にラインナップ

利用も簡単！

1.冷凍庫から好きなメニューを選択
2.電子レンジで温める（約3-5分）
3.現金またはキャッシュレス決済で支払い

たった3ステップで、美味しくて安全な食事をオフィスで楽しめます。