社食は健康経営の大元！？オフィスコンビニサービスが期待をバックアップ！

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なぜ健康経営が求められるようになった？

最近企業から注目されている「健康経営」。

社員の健康を守るために労働時間の改善や栄養管理のような健康にまつわる施策が、以前よりも活発に行われるようになりました。

ですが、そもそもなぜ健康経営が求められるようになったのでしょうか。その理由について解説していきます。

● 企業はどれくらい健康保険を負担している？

健康経営が求められるようになった背景として、「健康保険の支払額増加」があげられます。健康保険は企業と個人で50％ずつ負担することになっていますが、少子高齢化によって保険料の上昇が続いているのです。特に高齢者の医療費の増加がその理由として大きいといわれています。

● 社会的背景から考えられる問題

健康保険の負担額が増えると、社員の給料も目減りしてしまいます。その結果、生産性は下がってしまいかねません。また社員の一人あたりの仕事量が増えた結果、長時間労働が常態化している企業も少なく無いのが現実です。そうした負のサイクルから抜け出すためにも、健康経営によって社員の健康に配慮する企業が増えているのです。

健康経営は本当に効果がある？

さまざまな社会的背景から昨今注目されている健康経営ですが、果たして本当に効果はあるのでしょうか。ここでは、健康経営の実態についてご紹介します。

● 取り組んでいる企業はどれくらい？

健康経営に取り組んでいる企業は、全体の50％程度といわれています。認知自体も90％と、今では知らない企業の方が少ない状況です。また、大企業になるほど実施率が高い傾向にあります。中小規模の企業の場合だと、認知しているものの実施にまでは踏み切れていないというケースも多く見受けられます。

● 取り組んだ企業の実感値

健康経営に取り組んでいる企業に対して行われたアンケート調査では、生産性の向上や医療費コストの削減などの項目の実感値が上昇しており、「効果を感じた」と考える企業が多く見られました。ですが、取り組み始めてから3年以内の企業が多かったため、投資効果はそこまで高くはないという結果になっています。詳しくは健康経営の研究資料をご参照ください。

● 外的効果

生産性や医療コストよりも効果が出たのが、イメージアップやリクルート効果といった「外的効果」です。日本ではまだ「健康経営」を大々的に行なっている企業が少なく、「健康経営をしている＝良い企業」と思われやすい傾向にあるようです。

● もっとも効果が出やすいのは企業のイメージ？

健康経営の目的は「社員の健康」ですが、それ以上に企業イメージの向上の効果が先に出ています。これは会社の規模が大きいほど世間からも注目されるようになるためだと考えられます。ですので、社員の健康や生産性向上などの内部効果は「長期的目線」で考えることが大切です。ある程度時間のかかるものだと見込んで、3年、5年単位で実施することを考えましょう。