導入事例

その場で会話もあり食事を摂りながらスタッフ間のコミュニケーションが生まれとても良かったと感じています。

• 10〜50名
• クリニック・病院
• 関東

企業情報

●株式会社ライフプラス
●所在地 神奈川県横須賀市
●設立 2009年
●従業員数：24名

福利厚生及び健康経営の取組みや考え

健康経営優良法人を取得している弊社としては、スタッフの皆様が健康でなければ会社は健康でないと言う考え方に賛同している為。お客様の健康を願う業務上、スタッフも健康でなければならないと思います。

サービス導入前の課題

スタッフの皆さんの食生活で食の偏りが健康診断の結果として出ていましたし、帰宅が遅くなる時に食事がきちんと摂れているのか？と心配ではありました。

サービス導入の理由

前項の課題を踏まえて、スタッフは100円、200円で食べられて、企業側も39,600円の支払いであれば安いと思いますし、全ての食品も化学合成添加物不使用で健康面に配慮しており、種類の多いメニューで飽きずに食べられる。今・社会問題として人手不足と言われている中、人材獲得が大きな課題になっている時に何が出来るかと考えると、福利厚生の部分で他社との差別化につながる。

サービス導入後の効果

OPF導入前のスタッフの皆さんは弁当を買いに行っていたのに、導入後は外に行かなくなり持参したご飯や弁当とOPFのおかずを併用して社内で食事を摂るスタッフも増えました。また、その場で会話もあり食事を摂りながらスタッフ間のコミュニケーションが生まれとても良かったと感じています。会社の前には大きなスーパーマーケットがありますが、そこで総菜を購入して持参したご飯と合わせて 食事を摂る概念が無く、手軽で、安くて美味しく、そして多くのバリエーション（メニュー）があるのであればスタッフの皆さんはOPFを利用してくれます。スタッフの皆さんが沢山利用して健康面でも安心できるこのサービスは会社・スタッフ・SLCの皆がWIN ・WINになる素晴らしい取り組みだと感じています。この取り組みを、もっともっと社会に広げてもらいたいと思います。